I samtal med Joel Ingmarsson om rekrytering och vad en mer flytande syn på kompetens skulle kunna bidra till på arbetsmarknaden.
Vi har en ganska stelbent syn på kompetens är vi överens om i vårt samtal en duktig ledare i en bransch skulle mycket väl kunna göra ett fantastiskt fin insats i en helt annan bransch än sin ursprungliga. Många ledare hålls ofta kvar genom att all träning sker internt, det behöver absolut inte vara av ondo, men det ger väldigt lite kontaktytor till andra branscher.
Det är mycket som ska vara på plats för att få till en bra rekrytering men det är absolut inte så komplext menar Joel Ingmarsson från Awexia. Med ett stort intresse för människor och genom kontinuerligt vara nyfiken på både kund och kandidat har man goda möjligheter att göra ett bra jobb. Många företag och chefer sliter i dag med rekryteringar och att hitta rätt kompetens, ofta är man lite väl inskränkt i sitt synsätt. En större öppenhet för branschbyte från både kandidat och arbetsgivare skulle alla tjäna på. Både undertecknad och Joel konstaterar att vi båda är goda exempel på att det går utmärkt att byta karriärväg.
Om detta och mycket mer handlar vårt samtal om i Khraft-podden denna gång.
