Mitt i en rekrytering själv här på Khraft vill vi dela med oss av våra tankar.
Att hitta rätt person för rätt plats är avgörande. En effektiv rekryteringsprocess säkerställer att vi inte bara fyller en position, utan också hittar en kandidat som passar företagets kultur och långsiktiga mål. Genom att noggrant definiera arbetsbeskrivningar och kravprofiler kan vi attrahera kandidater med rätt kompetens och erfarenhet.
Användning av moderna rekryteringsverktyg och metoder, såsom AI-baserade urvalssystem och kompetensbaserade intervjuer, kan förbättra träffsäkerheten i urvalsprocessen. Dessutom är det viktigt att inkludera mångfald och inkludering i strategin för att skapa en dynamisk och innovativ arbetsmiljö.
En väl genomförd rekrytering minskar personalomsättningen och ökar produktiviteten, eftersom rätt person på rätt plats är mer benägen att trivas och prestera väl. Därför är det avgörande att investera tid och resurser i att utveckla en robust rekryteringsprocess som säkerställer att varje anställd är en perfekt match för sin roll och företagets vision.
Vi gör vårt bästa just nu att hitta vår bästa person för ett kommande nav i Khrafts framtida verksamhet.
TRE PODDAVSNITT OM REKRYTERING
- Joel Ingmarsson, Rekryterare, intervjuade jag i avsnitt 147 i Khraft-podden ibland finns rätt person i en annan bransch och utmanar oss att tänka nytt.
- Johan Rudengren med 25 år som chef, ägare av Rådek och entreprenör med många rekryteringar i ryggsäcken berättar öppet i avsnitt 134 om hur han tänker. Hans filosofi börjar med handdukarna på toaletten.
- Tone Aanerud Johansson ger sina bästa tips om att rekrytera ett team präglat av mångfald och hur hon har hittat jokrarna i leken.Avsnitt 128
