På Khraft använder vi oss främst av två av dessa tester det är Strengthsfinder och Interpersonal dynamics Inventory (IDI) det sista är ett 360 test det betyder att andra svarar på hur de upplever mig. Övriga tester som nämns här är självtester och har sin begränsning i att det just är jag själv som svarar och det jag själv inte redan har insikt i kommer inte fram i testet. Testresultatet kan däremot hjälpa mig att klä min självbild i andra ord och ge mig möjligheten att reflektera tillsammans med andra om hur jag är och vad jag kan ha nytta av att utveckla.
Det finns många typer av personlighetstester, var och en utformad för att mäta olika aspekter av en persons karaktär.Några exempel:
- Interpersonal Dimensions Inventory (IDI) Ett test som mäter hur du upplevs av andra i en kontext såsom arbetsplatsen, det berättar inte hur du är. Resultatet uppger hur andra upplever dig i din kontext. Detta är ett 360 test.
- Big Five Personality Test: Detta test mäter fem personlighetsdimensioner: Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Medgörlighet och Neuroticism.
- DISC Assessment: Detta test fokuserar på fyra olika personlighetsdrag: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Samvetsgrannhet.
- Enneagram Personality Test: Detta test kategoriserar människor till en av nio typer, var och en representerar en världsbild och arketyp som resonans med hur människor tänker, känner och agerar i förhållande till världen, andra och sig själva.
- StrengthsFinder: Denna bedömning, utvecklad av Gallup, hjälper människor att identifiera sina främsta styrkor så att de kan utnyttja dem i sina personliga och professionella liv.
- Thematic Apperception Test (TAT): Detta är ett projektivt psykologiskt test där en person ombeds att berätta en historia om en bild, vilket avslöjar deras egna tolkningar av sociala situationer.
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Detta test kategoriserar människor till en av 16 personlighetstyper baserat på fyra dikotomier: Extraversion/Introversion, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling, och Judging/Perceiving
Tester ger ofta insikter och underlag att reflektera kring för självinsikt, de ger också möjlighet att samtala om hur samarbeten fungerar och hur vi kan förbättra samarbeten på jobbet exempelvis. Det är lite som att se sig i spegeln och precis som i spegelbilden så är den här och nu, om jag går tillbaka till spegeln om ett år kommer jag känna igen mig själv men en del saker har förändrats och ser annorlunda ut.
Testresultaten bör inte användas för att märka eller begränsa individer. Varje person är unik och komplex, och personlighets och beteendetester är bara ett verktyg för att hjälpa till att förstå den komplexiteten. 😊 Du är mycket mer än resultat av de här testerna, du har en historia, erfarenheter, kunskap och kompetens och finns i ett sammanhang, det behöver du också väga in.
Vi använder Strengthsfinder för att det är ett kvalitativt test som synliggör en individ och ett teams styrkor. Något vi alla kan ha stor nytta av att fokusera mer på. Vad är du riktigt duktig på? Vad är ditt bidrag? Att styrkor och styrkornas effekter i ett team får fokus är ofta en mycket hälsosam process. Vi har lite för lätt att tycka att andra och oss själva borde bli bättre. Läs mer här.
Interpersonal dynamics Inventory (IDI) använder vi för att det mäter upplevelsen av en person i ett samarbete med andra och i tre skalor. Den tredje skalan handlar om förmågan till anpassning. Det kan du läsa mer om här.
Vi använder också Enneagram, främst med mer mogna grupper och individer för ökad självinsikt, ett spännande material som det verkligen går att djupdyka i för den som önskar en fördjupad reflektion.
Vill du stärka ert samarbete på jobbet?
Vill du få ökad självinsikt?
Att genomföra utvecklingsprogrammet LEARN Självledarskap och coaching är att varmt rekommendera där får du utforska din egen inre kompass i form av dina värderingar, styrkor och drivkrafter.
Vi hjälper dig gärna, boka ett möte här för konsultation Book time to meet
